หลายปีให้หลังมักได้ยินคนพูดเรื่อง Generation มากขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มวัยรุ่นหรือวัยทำงานยุคใหม่ที่มักพูดกันเสมอว่าตัวเองอยู่ใน Generation Y และภูมิใจนักหนาที่ตนเองได้อยู่ใน Generation นี้ ในขณะที่บางคนยังไม่รู้เลยด้วยซ้ำว่า Generation คืออะไร แบ่งตามอะไร และแบ่งไปเพื่ออะไร และรู้ไปเพื่ออะไร เรามาทำความรู้จักเรื่อง Generation ให้มากขึ้นกันดีกว่าค่ะ
Generation ก็คือยุคสมัยของกลุ่มคนตามช่วงอายุ ซึ่งหมายถึงช่วงเวลาเฉลี่ยระหว่างการมีลูกคนแรกของแม่กับการมีลูกคนแรกของลูก ดังนั้นในแต่ละ Generation ก็จะห่างกันประมาณ 20 กว่าปี ซึ่งในเรื่อง Generation นี้มีคนศึกษากันมากมายโดยเฉพาะสายทางด้านสังคมศาสตร์ ที่จะศึกษาทั้งในด้านพฤติกรรม สังคม การใช้ชีวิต ความคิดต่างๆ ฯลฯ หรือแม้แต่ในด้านการตลาดเองก็ให้ความสนใจกับเรื่องนี้ไม่น้อย เนื่องจากพฤติกรรมต่างๆ ส่งผลต่อการบริโภคอย่างเห็นได้ชัด
อย่างไรก็ตามที่พูดถึงอยู่บ่อยๆ เป็นหลักสากลจะมีเพียง 4 Genaration เท่านั้น คือ Baby Boomer, Generatin X, Generation Y และ Generation Z
ตามที่ได้บอกไปแล้วว่าในแต่ละกลุ่ม Generation มีความแตกต่างกันหลายด้าน ทั้งในด้านความคิด ค่านิยม ลักษณะนิสัย ตลอดจนพฤติกรรมต่างๆ ที่แสดงออกมาได้อย่างชัดเจน สาเหตุที่คนแต่ละช่วงวัยมีความคิดและพฤติกรรมต่างกันเป็นเพราะว่า สภาพสังคมในช่วงนั้นๆ เป็นปัจจัยที่หล่อหลอมความคิดและทำให้เกิดพฤติกรรมเหล่านั้นขึ้นมาทำให้แต่ละ Gen ความต้องการและความคาดหวังจากการเลือกบริษัทต่างกัน
ต่าง Gen ต่างใจ แต่ละวัยต้องการอะไรจากงาน?
GenZ (อายุน้อยกว่า 23 ปี)
– เป็นวัยที่ต้องการโอกาสเรียนรู้ในการทำงาน แค่อยากรู้ว่าที่นี้ทำงานอะไรบ้าง มีกี่งานที่เราทำได้ จะให้เราลองทำไหม? จะได้ทำงานแผนกอื่นเพื่อหาตัวตนของเราหรือไม่
– ต้องการคุณครูคู่คิด คือเด็กในยุคปัจจุบันยึดติดกับภาพการเรียนเป็นคอร์ส จึงอยากรู้ว่าสัปดาห์แรก หรือภายในเดือนแรกพี่จะสอนงานอะไร เราต้องตอบเขาให้ได้
– ขอพื้นที่ผลิตไอเดีย ต้องให้พื้นที่เขาในการนำเสนอหรือแสดงความคิดเห็นและรับฟังเขา
– เป็นกลุ่มคนที่ติดดิจิตอล เกิดมาพร้อมกับมือถือ ถ้าเราปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีได้จะทำให้เขามองเราในแง่ดีขึ้น
GenY (อายุ 24-34 ปี)
– เป็นวัยที่มองหาโอกาสเติบโตในสายงาน เริ่มดูว่าองค์กรของเรามีพื้นที่ให้เราเติบโตไหม
– ต้องการซีนโชว์ผลงาน ไม่ต้องเป็นอะไรที่หรูหรา เช่น ถ้าลูกน้องในทีมทำดีแล้วให้ชื่นชม “ทุกคนดูนะ สิ่งที่เขาทำแบบนี้มันดี”
– ต้องการเมนเทอร์ และต้องการคำว่าข้อเสนอพิเศษ ด้วยการทำงานที่มีประสบการณ์ในระดับนึง เขาอยากรู้สึกว่าเขาพิเศษ เรามีคุณสมบัติอะไรบางอย่างที่ดี หรือเวลาที่คุยประเมินงาน คุณสามารถหยิบยื่นความพิเศษบางอย่างให้กับเขา คนวัยนี้มักจะมองหาแผนพัฒนาอาชีพ บริษัทต้องมีให้กับเขา

GenX (อายุ 35-45 ปี)
– อยากได้ Work-Life Balance บางคนคิดว่าวัยรุ่นต่างหากที่ต้องการ แต่จริง ๆ แล้วไม่ใช่ เพราะวัยนี้มีแฟน มีครอบครัว สมมุติว่าวันนี้มีธุระ หรือต้องการไปส่งคุณแม่ที่โรงพยาบาล บริษัทของเราสามารถยืดหยุ่นตรงนี้ให้เขาได้ไหม
– ต้องการความมั่นคงในงาน และตรงกับความถนัดของเขา ถ้าป้อนตัวงานที่ตรงกับเขาจริง ๆ เขาก็จะอยู่กับเรานาน
– ต้องการบริษัทที่มีชื่อเสียง ไม่ได้หมายถึงความยิ่งใหญ่หรือรายได้ของบริษัท แต่หมายความว่าบริษัทนี้ดีไหม ดีต่อลูกค้า ดีต่อคนทำงานหรือเปล่า บริษัทเรามีแผนหรือมีมิชชั่นอะไรอย่าลืมมาแชร์กับพวกเขา
GenB หรือ Baby Boomer (อายุ 46-60 ปี)
– ถามถึงค่ารักษาพยาบาล ประกันสุขภาพ
– ต้องการงานแบบลูกพี่ คืองานที่ต้องการทีมให้ความรู้กับลูกน้อง หรือต้องการแชร์ประสบการณ์ให้กับเพื่อนร่วมงาน จะทำให้เขาอยากอยู่นานเพราะรู้สึกว่ามีคนต้องการเขา
– งานที่มีคุณค่ากับสังคม และเสียงชื่นชมของคนรอบข้าง
———————————————-
เทคนิคการลงประกาศงานให้ได้ผู้สมัครงานเยอะ
– อัพโหลดภาพสถานที่ทำงาน เพราะคนส่วนใหญ่ชอบใช้เวลาอยู่กับหน้านี้มากกว่าข้อความ
– เขียนเหตุผลด้วยว่าทำไมเขาต้องมาทำงานกับเรา
– สวัสดิการที่โดนใจคน Gen ใหม่ เช่น ชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่น มีฝึกอบรมให้ มีการพัฒนาเพื่อความเป็นมืออาชีพ ทำงานนอกสถานที่ได้ และมีค่าเดินทางให้ด้วย เป็นต้น ไม่ต้องมีประกันสังคมตรงหน้าคำโปรย เพราะเด็กรุ่นนี้ไม่ได้สนใจ
– เขียนเพิ่มเติมจากที่เคยเขียนสักนิดนึง ให้เขารู้สึกว่าเขาต้องมาเจออะไร เจอในรูปแบบใด สนุป ขรึม หรือต้องการความเรียบร้อยมาก ๆ คนสมัยใหม่อยากอ่าน
– ถ้าต้องการ Senior มาทำงาน ต้องมีหมายเหตุไว้ว่า “เงินเดือนสามารถต่อรองได้ ตามประสบการณ์และความสามารถ” เพราะเราไม่สามารถบอกเงินเดือนในโพสประกาศงานสาธารณะได้
———————————————-
ติดตามสัมมนา และ Workshop ฟรี! ครั้งต่อไป ได้ที่
Line : @ryounoi100lan
เพิ่มเพื่อนตอนนี้เลย http://bit.ly/2Tq0oMH
ช่องทางสำหรับการโปรโมทกิจกรรม
และเพื่อรับสิทธิ์ลงทะเบียน ฟรี! ก่อนใคร
#อายุน้อยร้อยล้าน #สัมมนาฟรี
#workshopฟรี #MushroomSuperclass#YoungSelfmadeMillionaireClub #YSMC